株式会社日本メディコム|Tポイント加盟代理店

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T ベネフィットサービス
Tポイントを福利厚生に活用できる
ビジネスマン
使われない福利厚生から切り替えてみませんか
Tベネフィットサービスは、Tポイントを福利厚生の一環として、従業員に付与することができる新しい福利厚生向けサービスです。

福利厚生の制度がまだ整っていない企業様、また現在の福利厚生サービスを従業員があまり使っていない(喜んでいない)といった企業様は、検討してみてはいかがでしょうか?

Tポイントを福利厚生に活用するメリット
Tポイントロゴマーク
1.採用効率向上

採用広告上で、Tポイントのロゴを使用して福利厚生制度をアピールすることができます。Tポイントロゴの知名度、インパクトにより、同業他社と差別化を図れます。また、新しいタイプの福利厚生制度を取り入れている企業であることを印象づけることで、求職者に働く期待感を抱かせることができるのではないでしょうか。



2.従業員の満足度向上

従業員の皆様を満足させられる福利厚生制度を設けるのは、なかなか難しいものです。高い費用を支払って福利厚生サービスを導入したものの、アンケートをとってみると、ほとんどの方が活用していないというケースもよく耳にします。理由としては「自分が使いたいサービスが無い」「割引率がそんなに高くない」といったことが考えられます。

そもそも福利厚生とは、賃金以外に、従業員の生活や健康にとって有益な福祉を提供するもののはず。制度があってもそれを活用していないようでは、本来の目的を果たせません。

Tポイントであれば、使えるお店や場所が多いので、従業員の皆様の多様なライフスタイルに合わせていろいろな場所でご利用いただけます。また、多くの方にとって有益な福利厚生制度となれば、従業員満足度の向上が期待できます。


Tベネフィットの活用

従業員の方のモチベーションアップにつながる、Tベネフィットの活用例をご紹介します。
(対象やポイントはあくまで一例です)

モチベーションアップの
インセンティブとして
・繁忙期奨励として2,000ポイント(年2回)
・目標達成インセンとして3,000ポイント
資格取得の
インセンティブとして
・スキルアップのための資格を取得したら1,000ポイント
非正規社員・アルバイトの方の
離職抑制・採用差別化に
・採用面接で500ポイント
・就業期間3ヵ月で500ポイント
ドライバーの方などに ・1年間無事故、無違反で5,000ポイント
・ゴールド免許更新で1,000ポイント

Tベネフィットのご利用料金等、詳しくはお気軽にお問い合わせください。

※ご利用には一定の審査がございます。
※Tベネフィットサービスは店頭取引や販促ポイントとしてのご利用はできません。


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